鄧雅雯的小天地

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高雄市勞工局27日公告107年3家違反「性別工作平等法」事業單位名單，翔紀科技公司應徵行政助理，卻在電話中以「限女性」拒絕男性應徵者，遭重罰30萬元；台灣橫河公司未經主管機關同意，直接對申請育嬰留職停薪假的勞工終止勞動契約，遭罰2萬元；私立新莊幼兒園勞工請生理假卻遭扣一日全薪並記曠職，遭罰2萬元。

勞工局說，雇主不得以「與從事工作無關之因素」限制求職者性別，更不得拒絕勞工申請產假、陪產假、安胎休養及育嬰留職停薪假等，育嬰留停期滿勞工，也應回復原工作，違法者將處2萬元至150萬元罰鍰。

勞工局就業安全科表示，翔紀科技公司日前招募行政助理時，以電話回覆男性求職者「限女性」，還辯稱是考量女性細心度較佳，但該職缺工作內容並無限制女性的合理性及必要性，遭罰30萬元。

此外，台灣橫河公司對於申請育嬰留職停薪勞工，未經主管機關同意，直接與該勞工終止勞動契約，違反應讓勞工回復原工作規定；高雄市私立新莊幼兒園對於勞工申請生理假，竟扣一日全薪並註記曠職，兩雇主分別裁罰2萬元。

勞工局局長李煥熏說，依「性別工作平等法」規定，雇主不得限制求職者的性別、年齡，且違法者若是代表事業主處理有關勞工事務者，仍將視同雇主角色開罰，雇主不可不慎。此外，對於申請育嬰留停期滿的勞工，應回復原工作，如有法定事由無法復職，應依法報備勞工局同意，才能終止勞動契約。

勞工局提醒雇主，招募勞工或處理職場性騷擾時，須遵守性別工作平等法規定，違者將被處2萬至150萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。勞工局將於9月4日及18日舉辦「性騷擾防治法暨性別工作平等法宣導會」，加強職場平權宣導，報名可洽07-8124613分機430。

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